民主公正是保安人事管理的一條重要原則，也是對(duì)“家長(zhǎng)式”人事管理或暗箱操作的一種否定。所謂民主，就是在保安人事管理中堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，傾聽(tīng)群眾的呼聲，對(duì)所任用的保安人員以群眾公認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)。這樣群體慧眼識(shí)才要比個(gè)體伯樂(lè)選馬要全面得多，準(zhǔn)確得多。所謂公正，就是在保安人事管理中要辦事公道正派，做到公開(kāi)條件，公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)管理中的人和事要堅(jiān)持實(shí)事求是，公開(kāi)考核，公平對(duì)待每一個(gè)成員。在保安人事管理中堅(jiān)持民主公正原則，就能有效地執(zhí)行任人唯賢路線(xiàn)，保障量才適用原則的貫徹。

法律既是保安人事管理的依據(jù)，也是保安人事管理實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的保障。因此，在國(guó)家實(shí)施“依法治國(guó)”方略的今天，保安人事管理堅(jiān)持依法管理的原則是十分必要的。只有堅(jiān)持依法管理的原則，才能在招聘任用中嚴(yán)格按法定的條件和程序辦事，聘用合格人才，才能培訓(xùn)使用、考核和獎(jiǎng)懲中有章可循，才能在保安人員的工資、福利待遇、醫(yī)療等方面有可靠保障。

保安人事管理堅(jiān)持依法管理原則，一要樹(shù)立很強(qiáng)的法律意識(shí);二要加強(qiáng)保安人事管理立法，這可以說(shuō)是當(dāng)務(wù)之急;三要堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法，在人事管理中遇到人事矛盾或糾紛，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到公正、合理、合法處理。

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