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保安服務(wù)公司保安員調(diào)解糾紛的基本原則

2017/12/25    來(lái)源:    作者:  瀏覽次數(shù):1632
    保安員調(diào)解糾紛,是為了解決問(wèn)題,而不是制造問(wèn)題,所以我佛山安泰保安服務(wù)公司要求下屬保安員在調(diào)解糾紛時(shí),不能隨意的,沒(méi)有原則的偏袒或偏幫一方,要遵循既定的幾個(gè)基本原則;
1.符合政策和法律規(guī)定原則
    保安員在調(diào)解時(shí)要依靠政策、法律調(diào)解,有利于明辨是非,有利于雙方當(dāng)事人在政策、法律規(guī)定的原則基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議,消除爭(zhēng)端,有利于對(duì)當(dāng)事人和群眾進(jìn)行具體生動(dòng)的政策、法律教育。

2.民主、自愿原則
    保安員在調(diào)解的過(guò)程是民主討論、協(xié)商的過(guò)程,是創(chuàng)造條件使矛盾化解的過(guò)程。因此,必須堅(jiān)持民主調(diào)解的原則,以保證雙方當(dāng)事人的民主權(quán)利。調(diào)解的過(guò)程又是在調(diào)解人員幫助下,使雙方當(dāng)事人提高認(rèn)識(shí)、消除隔閡、權(quán)衡利弊、互相讓步,進(jìn)而使矛盾得到圓滿解決的過(guò)程。無(wú)論是雙方握手言和,還是一方向另一方賠禮道歉、賠償損失,都必須出于雙方當(dāng)事人的自愿。只有在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的調(diào)解協(xié)議才有可能得到執(zhí)行。

3.平等原則
    調(diào)解糾紛中的平等原則包括以下內(nèi)容:第一,糾紛當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中的地位平等。第二,調(diào)解人員對(duì)糾紛當(dāng)事人在適用政策‘法律上一律平等。第三,調(diào)解人員與當(dāng)事人的地位平等。平等原則是調(diào)解工作的重要原則。只有堅(jiān)持和貫徹平等原則,才能使調(diào)解人取得當(dāng)事人的信任,減少雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,促進(jìn)雙方當(dāng)事人的和解。

4.尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利原則。
    在調(diào)解民間糾紛的過(guò)程中,不能因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人有權(quán)選擇解決糾紛的方式。調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人有權(quán)放棄調(diào)解而向人民法院起訴。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,對(duì)不履行協(xié)議的,當(dāng)事人有權(quán)向人民法院起訴。尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利,既可保障公民合法權(quán)益不受侵犯,也可以加強(qiáng)人民法院對(duì)調(diào)解工作的監(jiān)督。

    保安員的調(diào)解只是自發(fā)的一種出于道德上的調(diào)解,我們并不是法律意義上調(diào)解員的,所以我們更應(yīng)該遵循這四條原則;如果經(jīng)保安員勸說(shuō)調(diào)解無(wú)效,我保安員可以適當(dāng)?shù)耐▓?bào)公安機(jī)關(guān),讓公安機(jī)關(guān)的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。
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